（学生分会主席团2018年12月14日讨论通过）

第一章 总则

第一条 对学生干部进行考核和实施奖惩，是学生分会加强内部建设和提升自我形象的重要环节，是提高各部门及学生干部工作积极性、主动性、创造性的有效途径，同时也为学生分会顺利开展各项工作提供了组织保障、制度保障。

第二条 考核办法的制定本着“公开、公平、公正、客观、合理”的原则，为学生分会干部及各部门工作提供了良好的竞争氛围，同时有利于解决学生分会工作中存在的某些弊端及问题。

第三条 本考核制度为月评，学期末进行累计。主席由学生分会秘书长、副秘书长考核，副主席由学生分会秘书长、副秘书长和主席考核，部长由主席团考核，副部长、干事由部长考核。

第四条 在部长、副部长和干事的考核中采用分数制，并按照同一级别参评总人数的百分比转化为优、良、中、差四个等级。其中，“优”占15%，“良”占40%，“中”占35%，“差”占10%。

第五条 考核分数逐月累加后，连同考核等级，由学生分会办公室于学期末下至到学生干部所在班级，计入其个人综合测评成绩；考核等级作为学生分会内部对学生干部实施奖惩的主要依据。

第六条 学生分会干部考核工作由系团总支、院学生会主席团负责监督，学生分会办公室负责整理记录。

第二章 干部基本素质考核

学生分会依据本章规定对学生干部的基本素质进行考核。考核采用分数制，满分为30分，不符合具体规定者，扣除相应分数，最终得分按月计入考核总成绩。

第七条 思想政治素质

（一）坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护党的领导，热爱祖国，思想政治素质过硬。（3分）

（二）以服务同学为宗旨，不断提高自身思想政治觉悟，增强自我教育意识。（3分）

（三）严格遵守各项规章制度，品德优良，作风正派，自觉维护学生会形象。（3分）

（四）自觉接受广大同学监督，虚心听取各方面意见，勇于开展批评与自我批评，不断总结经验教训。（3分）

第八条 学生工作

（一）在各项工作、活动中，积极主动、密切配合、服从调遣，不以任何理由推卸或逃避责任；确有原因不能参加的，须向办公室提交书面说明，并经分管副主席批准。（3分）

（二）工作认真负责，谦虚踏实，任劳任怨，得到广泛好评与认可。（3分）

（三）工作方法得当、富有创新性，讲究工作质量和工作效率；工作有全面、详细的计划并及时、认真地加以总结。（3分）

（四）主动提出自己的意见和建议，及时向有关部门反映广大同学的合理诉求，认真细致地做好服务、管理工作，推动学生分会工作的全面进步与发展。（3分）

（五）每月及时给分管副主席上交本月的工作总结（电子版，照片）以及下月的工作计划。有一定思想深度，不流于形式；理论政策水平高，写作能力较强。（3分）

第九条 学习情况

（一）努力学习科学文化知识，增强自身本领、才干，提高个人综合素质。（1.5分）

（二）学习成绩优良，无旷课、迟到早退现象，综合测评成绩在本班前50%。（1.5分）

第三章 干部工作考核细则

考核采用分数制，每月底进行一次统计。考核的具体内容包括基础分数、集体分数、部门分数、浮动分数四部分。

第十条 基础分数评定制度

（一）例会制度

1、例会迟到、请假超过三次，无故不到一次者自动开除出学生分会。

2、例会期间破坏会场秩序、纪律的，每次扣3分；

3、有随地吐痰、乱丢垃圾等破坏会场环境卫生的，每次扣3分；

4、值班人员会后未按有关规定履行职责的，每次扣3分；

5、其它未作规定的，依据《学生分会例会制度》酌情进行评定。

（二）办公室管理制度（主席团成员、部长）

1、值班和集体活动中迟到、请假超过五次，无故不到二次者自动开除出学生分会。

2、借用学生分会财物未按时归还者，每次扣5分；

3、未经允许私自使用学生会财物者，酌情扣3-5分；

4、造成学生分会财物损坏或丢失者，酌情扣5-10分；

5、破坏办公室环境卫生或影响他人正常工作者，酌情扣3-5分；

6、值班人员未按规定履行职责的，酌情扣3-5分；

7、其它未作规定的，依据《学生分会办公室管理制度》酌情进行评定。

（三）档案管理制度

1、未按时移交、归还档案二次者自动开除出学生分会；

2、档案内容不真实、不准确或档案形式、内容不符合规定者，每次扣3分；

3、随意公示、复制档案资料或将档案用于非工作者，酌情扣3-5分；

4、私自对档案涂抹、勾画或造成档案损坏者，酌情扣3-5分；

5、造成档案遗失者，酌情扣5-10分；

6、其它未作规定的，依据《学生分会档案管理制度》酌情进行评定。

（四）财务管理制度

1、过失违反财务管理制度，但没有造成损害的，酌情扣1-3分；

2、过失违反财务管理制度，造成损害的，酌情扣3-5分；

3、故意违反财务管理制度，但没有造成损害的，酌情扣5-10分；

4、故意违反财务管理制度，造成损害的，自动开除出学生分会；

5、其它未作规定的，依据《学生会财务管理制度》酌情进行评定。

第十一条 集体分数评定制度

（一）积极参加学生分会集体活动，并在其中发挥关键作用者，每次加5分。

（二）参加学生分会集体活动，能够服从安排，配合工作者，每次加3分。

（三）能够积极主动完成好各级组织安排的任务，配合主席团工作者，根据工作完成质量、难易程度、工作量大小，每次加3—10分。

（四）不服从管理、不配合有关部门工作或借故推脱工作、责任者，根据情节严重，每次扣3—10分。

第十二条 部门分数评定制度

本条内容依据干部在部门工作、活动中的表现予以评定。

（一）能够积极参加部门工作，注重个人修养，在日常工作中起到表率作用、维护学生会形象者，每月酌情加5-10分。

（二）能够按照学生会有关制度，特别是《学生会部门设置及岗位职责》的有关规定履行职责、开展工作的部门，该部门全体成员每人每月加5-10分。

（三）能够按照学生会有关制度，特别是《学生会活动流程实施要点》的有关规定开展活动的部门，根据活动质量，该部门全体成员每人每次加3-5分。

（四）不服从管理，不配合工作，不履行职责，工作态度不端正或不能按时完成任务的，根据情节严重，该部门全体成员或相关责任人每次扣3—5分。

（五）因个人或部门工作失误，致使集体名誉、形象受损或被领导点名批评的，根据情节，该部门全体成员或相关责任人每次扣10—15分；造成恶劣影响或违反有关规章制度的，经主席团决定后，开除出学生会。

（六）其它工作、活动中的表现：

1、能够按时上交活动策划书、活动总结、思想汇报等有关材料且态度认真、内容属实的，材料撰写者每次加2分；

2、活动组织有序、工作落实到人、资金应用合理的部门，部长每次另加2分；

3、内部关系融洽、团结协作，且与其它部门交流广泛、密切配合的部门，该部门全体成员每月另加3-5分；

4、活动中对突发性事件、结尾工作处理不当，但未使集体名誉、形象受损的，该部门全体成员或相关责任人每次扣1-3分；

5、各项工作、活动中，未按有关要求佩戴工作证件者，每次扣1分，有不文明行为者，每次扣1-3分。

第十三条 浮动分数评定制度

本条内容依据干部其他方面的表现予以评定。

（一）学生分会主席团可根据各部门当月工作质量、难易程度、工作量大小，在月底时对相关部门的全体成员或有突出贡献者额外奖励5-15分；对于整理材料、撰写文件、打扫卫生、发稿等具体工作的承担者，应及时按工作量予以加分奖励（每次以1-3分为宜）。

（二）一学期无任何违纪现象者每学期额外奖励5分。

（三）个人荣获国家级、省级、校级、院级荣誉的，分别奖励20分、15分、10分、5分。

（四）在重要核心期刊发表论文奖励20分，国家级刊物奖励15分，省级刊物奖励10分；在报刊、杂志上发表作品，国家级奖励10分，省级奖励5分；在校报或校新闻网上发表文章者，每篇奖励5分。

（五）荣获国家、校长奖学金者奖励20分，励志奖学金奖励15分；荣获一、二、三等奖学金者，分别奖励10分、8分、5分。

（六）通过 CET 、计算机等级考试或其他资格证书考试者，奖励5-10分。

（七）有不及格科目者，每门扣3分；一学期有三门以上科目不及格者，自动开除出学生分会。

第十四条 干部考核实行基本素质分、基础分数、集体分数、部门分数、浮动分数累计制，进行综合评估。本制度未作详细规定的，由学生分会主席团根据学生会有关规章制度酌情进行评定。

第四章 奖励

第十五条 对学生分会干部予以奖励，主要依据其考核成绩及日常工作表现，同时参考团委、学生分会主席团及广大同学的意见。奖励包括通报表扬、授予荣誉称号等形式。

第十六条 学生分会所有奖励事项均载入干部个人档案，并作为其入党、评优、推荐“青马”学员时的重要参考依据。

第十七条 学生分会所有奖励事项均以学生会文件、学生工作督查通报的形式下发，并对受奖个人予以宣传报道。

第十八条 具体奖励办法：

（一）优秀团干部奖

1、每学年评选一次，在每学年考核总分数位于前50%且考核等级有二个月以上为“优”的部长、副部长中产生；由团总支、学生分会共同授予“优秀团干部”荣誉称号，颁发荣誉证书并给予一定物质奖励；推荐其参加新一届学生分会主席团竞选；

2、先进个人奖

每学期评选一次，在每学期考核总分数位于前50%且考核等级有二个月以上为“优”的干事中产生；由团总支、学生分会授予“优秀团员”荣誉称号，颁发荣誉证书并给予一定物质奖励；推荐其参加新一届学生分会部长竞选；

3、通报表扬

（1）每月开展一次，适用于本月考核等级为“优”的全体学生干部；

（2）也可以由学生分会主席团根据学生会具体工作，对工作认真负责、有突出贡献的个人或部门随时予以通报表扬；

（3）以学生分会文件、学生工作督查通报的形式下发，并对相关人员或部门予以加分奖励。

第五章 处分

第十九条 对学生分会干部予以处分，主要依据学生分会有关规章制度，同时参考院学生会主席团及广大同学的意见。处分包括警告、严重警告、撤职、开除等具体形式。

第二十条 所有严重警告以上处分事项均载入干部个人档案。

第二十一条 所有严重警告以上处分事项均以学生分会文件、学生工作督察通报的形式下发。

第二十二条 除本制度第三章有关规定外，其它处分办法如下：

（一）例会迟到、请假三次，无故不到一次者自动开除出学生分会。

（二）值班和集体活动中迟到、请假五次，无故不到二次者自动开除出学生分会。

（三）未按时上交档案、活动策划书、活动总结等有关资料二次者自动开除出学生分会。

（四）当月考核等级为“差”者，予以警告处分；一学年有三个月以上考核等级为“差”者，自动开除出学生分会。

（五）本人受党、团、行政严重警告以上处分的，一律开除。

（六）考试作弊者予以开除。

第二十三条 本制度未作详细规定的，由学生分会主席团根据有关规章制度及上级处理意见酌情给予处分。

第六章 附则

第二十四条 本制度自颁布之日起实施。

第二十五条 本制度最终解释权归酒店管理系学生分会主席团所有。

酒店管理系学生分会

二〇一九年一月