各党总支、直属党支部，各系部、处室：

根据《十大澳门信誉网赌排名教职工年度考核办法（试行）》和《中层干部年度考核实施细则（试行）》，现就2018年度中层干部考核工作相关事宜通知如下：

一、考核原则

坚持客观公正、实事求是、民主公开原则；

坚持注重工作实绩、群众认可原则；

坚持全面考核、综合评定原则。

二、组织机构

1、考核工作领导组

组  长：郑子全

副组长：何乔锁

成  员：赵贤松  王碧波  李双喜  赵  娟  于军汉

2、考核工作办公室设在党委办公室，负责具体实施。

三、考核对象

各系部、处室现任在职副处级领导干部（名单见附件)。

四、考核内容

全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面。

1、德：主要考核政治立场、党性修养、思想品质、遵纪守法、工作作风、团结协作、事业心、责任心等方面的表现。

2、能：主要考核履行岗位职责能力、组织管理能力、学习创新能力等方面的表现。

3、勤：主要考核勤奋敬业、工作态度、劳动纪律等情况。

4、绩：主要考核履行岗位职责、完成工作任务、科学决策、规范管理、获取成果奖励、政治责任、抓基层党建、党建重点工作任务、三基建设工作、思想政治工作和意识形态工作等情况。

5、廉：主要考核履行廉政责任制情况及廉洁自律、秉公办事等情况。

五、考核程序

1、中层干部根据考核的主要内容，结合岗位职责和本年度工作要点，撰写个人年度述职报告。重点突出履行岗位职责、完成工作任务、勤政廉政、落实一岗双责的情况。并填写《年度考核登记表》，于12月5日前同述职报告电子版一起交党办，邮箱：lyxydb@163.com。

2、由党办牵头，各党总支（支部）具体组织，分别对中层干部在本部门范围内或职能相近部门中进行民主测评。测评时间要报考核工作办公室，由考核办派人参加，并协助做好测评表的发放和回收工作。

3、由党办组织，召开全体教职工大会，对中层干部进行民主测评。

4、由党办组织，分管领导和考核工作领导组对中层干部进行领导综合测评。

5、在三次不同范围民主测评的基础上，根据评分体系，确定最终考核结果，并进行公示。

六、工作纪律和监督

凡参加考核工作的人员须严格执行考核程序，遵守考核纪律，做到客观公正、实事求是。纪检监察部门对考核工作实施全程有效监督，对考核过程中出现徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，一经查实严肃处理。

七、考核工作说明

1、测评打分原则。为进一步加强中层干部考核测评的公正性和科学性，杜绝测评工作中“人情分”、“关系分”，结合工作实际，考核测评打分超过95分或低于50分的需要说明打分依据和理由，不说明理由的视为无效分，不计入测评总分。同时，在统计全体教职工大会民主测评结果时，每位中层干部测评得分去掉两个最高分和两个最低分，再计算总分和平均分。

2、考核工作实行“一票否决制”，由相关职能部门共同把关。有违规违纪违法情况，落实廉政责任制和“一岗双责”不到位的干部（由纪检监察室把关）；集团重点工作、重点任务推进不力，由于失职渎职造成重大工作失误或责任事故的干部（由院办公室把关）；工作作风存在问题、群众意见较大的干部，落实基层党建责任制、思想政治工作责任制、意识形态工作责任制不到位的干部（由党委办公室把关）；综合治理量化考核不合格的干部（由综治办把关），考核不得评优，一般视情况严重程度评为“基本合格”或“不合格”。

3、“基本合格”与“不合格”的处理。中层干部在考核中被评定为“基本合格”与“不合格”等次的，经院党委研究后，根据情况进行约谈并限期整改，情况严重的给予相应的组织处理。

4、担任基层党组织书记的干部考核。结合抓基层党建工作述职评议结果，评议结果为“优秀”等次，年度考核才能评优。

5、优秀比例。对中层干部的考核，分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，其中优秀的比例为15%左右。

附件：中层干部考核名单

中共十大澳门信誉网赌排名委员会

2018年11月27日